Ako zmysluplne fungovať v práci a podnikaní

ZMYSEL ako energia, inšpirácia a rast

Čo prináša vidieť zmysel v svojej práci?

Poznáte ten pocit, keď Vaša „duša tak trochu zomiera“ v nedeľu večer, lebo musíte ísť v pondelok do práce?

Človek vtedy chodí do práce len preto, lebo sa musí niečím živiť. Prípadne sa v lepšom prípade aspoň trochu teší na kolegov. Akú efektivitu a kreativitu môže mať a aké výsledky môže dosahovať taký človek?

O čo je to iné, ak niekto vie, čím svojou prácou prispieva ostatným a tomuto svetu? Ak sa z práce teší a vidí v nej v zmysel?

Má viac energie, väčšiu kreativitu, cítiť z neho nadšenie a inšpiruje aj ostatných kolegov. Príjemnejšie sa s ním spolupracuje a má lepšie výsledky. A tento zmysel ho posiľňuje aj v obdobiach keď treba prekonať rôzne prekážky a zvládnuť náročné výzvy.

„Však firma má svoju víziu, nech sa s ňou zamestnanec stotožní.“

Každý máme svoj individuálny zmysel a naplnenie. To čo nás inšpiruje a poháňa. Čo nám „dodáva ENERGIU“. Len ztotožnenie na rozumovej úrovni z dlhodobého hľadiska nefunguje. Ak zamestnanci (pre firmu je to dôležité hlavne pri manažéroch a kľúčových ľuďoch) nevidia vo svojej práci vnútorný zmysel a chýba im zanietenie 🡆 ich výkon a výsledky budú ďaleko od svojho potenciálu.

Pomôžte svojim manažérom, zamestnancom a kolegom objaviť to čo ich inšpiruje a poháňa.

Čo s tým má spoločný koučing?

Práve toto je oblasť, na ktorú sa koučing ideálne hodí. Objaviť to čo nás inšpiruje, čo nás motivuje a dodáva energiu. V čom chce človek prispievať tomuto svetu a ostatným ľuďom. Tu nie je čo radiť, tu len treba objaviť to unikátne, čo je v každom z nás.

Druhý krok je potom ako to zohľadniť vo svojej práci.

Riešenie zmyslu a naplnenia z práce je spojené najprv s nájdením „čo ma náplňa“ a s uvedomením – „čím je dôležité to, čo robím (komu tým pomáham)“. A potom s hľadaním ciest ako toho začleniť do každodennej práce čo najviac.

PENIAZE – VÝKON – INŠPIRÁCIA – ZMYSEL

Image of joyous woman captured in sphere ball

Prvá vec, keď si firmy chcú udržať zamestnancov, tak im ponúknu zvýšenie platu a rôzne benefity. Pritom často tí zamestnanci chcú v skutočnosti niečo iné. Ak v práci nevidia zmysel tak peniaze to nevyriešia.

A ak aj vyriešia z hľadiska udržania zamestnanca, tak motivačný efekt vyššieho platu funguje len krátkodobo 🡾.

Tu je dôležitý rozdiel medzi motiváciou a inšpiráciou. Motiváciu treba dodávať zvonka a opakovane (napr. zvyšovaním platu). Inšpirácia je niečo, čo ide z vnútra. Inšpiráciu poskytuje naplnenie a zmysel z práce. Je to vlastne také vnútorné palivo 🢅.

Ak má človek vnútornú inšpiráciu a vidí v práci zmysel, tak ho netreba „naháňať“, ale sám od seba je iniciatívny, kreatívny a podáva vysoký výkon. Lebo nemusí. Chce SÁM od seba.

Viem pomôcť objaviť v ľuďoch tento vnútorný zdroj a nájsť riešenia ako ho využiť v praxi pre VZÁJOMNÝ PROSPECH firmy a jej ľudí.

ZMYSEL ako energia, inšpirácia a rast

Čo prináša vidieť zmysel v svojej práci?

Čo s tým má spoločný koučing?

PENIAZE – VÝKON – INŠPIRÁCIA – ZMYSEL

Chcete využiť možnosti gamifikácie, mentorinngu alebo coachingu?

Ing. Martin Novak, ACC, KcS

Menu

Kontakt

Spojte sa so mnou